非正規社員を対象としたマタハラ被害調査
女性の約6割が契約社員やパートなど非正規雇用で働くなか、妊娠しても育児休業をとれずに退職している実態がありました。
国の先行調査によると、育休を取得して職場に復帰した割合は、正社員の４３％に対し、パートや派遣社員では４％にとどまっています。
そこで、2015年１１月、妊娠した時点で非正規（契約社員・派遣・パート等の有期契約労働者）だった人を対象とした、初のアンケート調査を発表しました。
20〜50歳の女性を対象に、有効回答数１５８人を得ました。
「働き続けたいのに退職」が大半
調査によると、81％の女性が「出産後も働き続けたい」と希望していたのにもかかわらず、産休と育休を取得して職場復帰できたのは、そのうち24.2％にすぎない、と分かりました。
産休すら取得できない
産休は、雇用形態にかかわらず、全ての女性労働者が取得できると労働基準法で決められていのに、「産休を取得できなかった」との回答が、56.9％にのぼりました。
産休後すぐに職場復帰5％、産休は取得できたが育休は取得できない12.1%でした。
企業には「非正規には産休すら取らせたくない」という意思がある
労働者は制度の認識があるので、企業側の対応が不十分なのは明らか。
企業側に「非正規には産休すら取得させたくない」という意思があるように感じました。
非正規の女性がはずされる「育児給付金」と「保育園入園」という“2つのハシゴ”
非正規の女性が、育休を取得できずに退職させられると、２つのハシゴ「①育児給付金②保育園に入園させ仕事復帰すること」が外されます。
子どもを保育園に預けられず、仕事復帰ができないという負のスパイラルが発生し、子どもを産まないか、貧困化するかになってしまいます。
記者会見で私は、非正規労働者でも育休が認められやすくなるような要件の緩和を求めました。
１万を超える署名を提出
そして、会見終了後には、育児介護休業法の要件緩和を求める署名（1万2040名）を厚労省に提出しました。
多くの方の賛同のおかげで、非正規の育休取得要件の緩和が実現できました。
【関連資料】
非正規マタハラ白書フリーコメント
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企業側は産休を「取らせたくない」？ なぜ非正規で働く女性たちは産休すら取得できないのか!? 〜「マタハラNet」が記者会見で法の改正を要望！
・弁護士ドットコムニュース
妊娠した非正規社員の過半数「産休を取得できず」 マタハラ被害のアンケート調査結果
https://www.bengo4.com/c_5/n_3987
